共济科技绩效承诺书（PBC)操作手册

>**普通员工部分**
# 一、我的绩效
### 1、填写目标
**路径：绩效--我的绩效--填写目标**

![](/media/202306/2023-06-14_101844.png)
**相关说明：**
1、承诺人、所在部门、现任职位、上级姓名、承诺有效期、所属季度、上月绩效等级会默认自动填充。
2、上版计划流程：计划在上级确认后，如需修改，可使用该栏位，选择带出相关内容，修改后提交上级确认。

### 2、填写自评
**路径：绩效--我的绩效--填写自评**

![](/media/202306/2023-06-20_162720.png)
**相关说明：**
1、承诺人、所在部门、现任职位、上级姓名默认自动填充。
2、对应计划流程：需选择上一步提交的计划，选择后自动填充承诺有效期及考核内容明细。

**考核填写步骤**
**第一步**：选择对应考核流程，填充考核内容。

![](/media/202306/2023-06-20_163149.png)
**备注**：如此处没有计划供选择，可进行如下操作：1、请确认已提交计划；2、联系上级进行确认。

**第二步**：填写明细考核内容中的【实际完成结果】、【自评等级】。

![](/media/202306/2023-06-20_163412.png)

**第三步**：填写总体自评等级。

![](/media/202306/2023-06-20_163549.png)

**第四步**：前面三步完成后，点击右上角“提交”按钮即可。

### 3、查看目标
**路径：绩效--我的绩效--查看目标**

![](/media/202306/2023-06-20_164106.png)
**相关说明：**
1、此菜单会展示个人所有月份的历史绩效结果。
2、综合绩效等级：在绩效经理做绩效推送前，显示“评估中”，推送后，显示最终绩效结果。

此菜单可查看已经提交的计划。
### 4、查看绩效结果
**路径：绩效--我的绩效--查看绩效结果**

![](/media/202306/2023-06-20_164234.png)

# 二、给他人的评估
**说明：** 作为“相关考核人”协助考核人上级评估，需在“签字意见”出给出相应评价。
### 1、待评估
**路径：绩效--给他人的评估--待评估**

![](/media/202306/2023-06-20_170414.png)
### 2、已评估
**路径：绩效--给他人的评估--已评估**

![](/media/202306/2023-06-20_170440.png)
> **管理部分**

# 三、团队绩效
### 1、目标待确认
**路径：绩效--团队绩效--目标待确认**
![](/media/202306/2023-06-20_170828.png)
**说明：** 需对下属提交的计划进行确认；可修改。
第一种情况：如无需修改，点击“确认”按钮即可，代表该计划已确认完成。
第二种情况：需要修改或者直接编辑，点击“发起人确认”按钮，发起人修改或者确认后，上级需再次确认，直至点击“确认”按钮，完成计划确认。

![](/media/202306/2023-06-20_171945.png)
### 2、目标已确认
**路径：绩效--团队绩效--目标已确认**
说明：上一步中已完成确认的流程，会在这个菜单显示。

![](/media/202306/2023-06-20_171041.png)
### 3、绩效待评价
**路径：绩效--团队绩效--绩效待评价**
![](/media/202306/2023-06-20_171150.png)
**说明：需对下属提交的考核进行评价**
![](/media/202306/2023-06-20_174936.png)

需填写栏位：明细表中各明细项“上级评价等级”、“综合评语”、“综合绩效等级”、“综合绩效排名”
### 4、 绩效已评价
**路径：绩效--团队绩效--绩效已评价**
说明：上一步中已完成考核的流程，会在这个菜单显示。

![](/media/202306/2023-06-20_171317.png)

### 5、查看团队绩效
**路径：绩效--团队绩效--查看团队绩效**
![](/media/202306/2023-06-20_171408.png)

# 四、绩效评议
### 1、月度绩效确认
**路径：绩效--绩效评议--月度绩效确认**
说明：如需对组员绩效进行修正，可在此处操作。

![](/media/202306/2023-06-20_175516.png)

**第一步**：选择绩效周期
![](/media/202306/2023-06-20_175832.png)

**第二步**：点击“点击填充基础数据”按钮，自动填充信息。
![](/media/202306/2023-06-20_175924.png)

![](/media/202306/2023-06-20_180001.png)
其中：“自评等级”、“综合绩效等级”、“综合评语”、“确认等级”、“绩效周期内排序”默认会自动填充考核流程里面的数据。

**第三步**：编辑“确认等级”后，点击“查看等级分布”按钮可初步了解等级分布。

![](/media/202306/2023-06-20_180358.png)

**第四步**：确认好后，点击右上角“提交”按钮即可。

### 2、季度绩效
**说明：每季度需主管单独提交季度绩效等级**。
**路径：绩效--绩效评议--季度绩效**

![](/media/202306/2023-06-20_175539.png)

> **绩效经理部分**
# 五、绩效审批
### 1、提交审批流程
说明：绩效经理提交绩效结果审批。
**路径：绩效--绩效审批--提交审批流程**

![](/media/202306/2023-06-20_180711.png)
### 2、绩效结果推送
**路径：绩效--绩效审批--绩效结果推送**

![](/media/202306/2023-06-20_180745.png)
**第一步**：下载页面提供的“绩效最终结果导入”模板。
**第二步**：按模板格式填充数据。
**第三步**：上传第二步Excel文件，点击“开始导入按钮”即可
### 3、绩效结果查询
**路径：绩效--绩效审批--绩效结果查询**。
说明：可在此处查询第二步导入的结果。
![](/media/202306/2023-06-20_180812.png)